A)Sobre Nosotros

 TRAINSEMRH es una marca sinónimo de excelencia e innovación en selección y capacitación empresarial.

 

Promesa de la marca

Ser una empresa pionera y líder en ayudar a las personas y empresas a alcanzar el máximo desarrollo de sus capacidades  mediante proyectos integrados en recursos humanos.

Misión

Mediante los proyectos integrados en recursos humanos ayudar a satisfacer las necesidades de nuestros clientes  de manera confiable y práctica,  apoyando a la creación de un valor agregado y una experiencia satisfactoria.

Objetivos Corporativos

Empresa: Proporcionar los más innovadores y eficientes apoyos para selección, crecimiento y desarrollo de intraprenurs .

Clientes: Colaborar con las empresas para reducir sus rotación de personal mediante una selección efectiva, optimizando los resultados de la capacitación utilizada y analizando el crecimiento y desarrollo del su personal ayudando a fomentar la integración y producir el sentimiento de ser valorado.

Personas: Colaborar con las personas  para que se conozcan  a si mismos y de está forma puedan aprovechar sus capacidades, manejar  sus debilidades  y adaptarse mejor al lugar donde labora o a su profesión para que mejore su calidad de vida , se sientan más felices y plenamente desarrollados.

Valores

1.- Innovación, pensamos diferente y hacemos una capacitación actualizada.

2.- Adaptación, nos mantenemos al día con las tendencias y tecnologías pertinentes, de nuestro entorno dinámico.

3.- Trabajo en equipo, impulsamos la actuación como un solo individuo, manteniendo el respeto a las diferencias y aportando valores a nuestros productos.

4.- Calidad, trabajamos día a día para ofrecer la mejor capacitación que se puede proporcionar en el mercado.

5.- Honestidad y Seguridad, fomentamos la confianza y credibilidad de nuestros clientes mediante la verdad y congruencia de nuestro servicio.

6.- Comunicación, mantenemos y fomentamos los canales de comunicación dentro y fuera  de nuestra empresa y fundamentalmente con nuestros clientes.

 

 

Nuestra Historia

TrainsemRH es una empresa que se forma gracias a la unión de tres emprendedores con más de 20 años de experiencia en sus diferentes áreas. La idea fundamental es proporcionar apoyo a las empresas y a las personas en las áreas de selección, capacitación y  toma de decisiones asertivas, mediante los Proyectos Integrados en Selección y Crecimiento. Los cuales se pueden adquirir como un proyecto completo o solo comprar los servicios o seminarios que complementen los procesos de las empresas.  

 

 

Perfil de los Capacitadores de Trainsem RH

Carlos Hugo Fuentes G.

Director de Proyectos y Capacitación.

Proyectos Integrados Trainsem RH de México

Experiencia en su campo: Mas de 20 años.

Estudió Nutrición y Ciencia de los Alimentos en la Universidad Iberoamericana, tomando el subsistema de mercadotecnia de alimentos.

Dentro de su desarrollo laboral, trabajo en Gelcaps S.A de C.V. donde diseñó e implementó el área de desarrollo de nuevos productos. También laboró en Marketing Services S.A de C.V donde se encargó de actualizar y supervisar el área de compras, encargado de los servicios de vigilancia y mensajería, además de la detección de un grupo de empleados que tenían conductas nocivas con la empresa. También laboró en Operadora Vips donde aprendió los procedimientos de capacitación y supervisión de una unidad de venta de alimentos.

Desde 1995 hasta el 2016 colaboró con la compañía Karrass LTD., la cual es líder mundial en la impartición de Seminarios de Negociación, donde tenía a su cargo  la logística de los seminarios en todo el territorio nacional, tanto privados como públicos. Además, dentro de sus funciones estaba la  de ayudar en la capacitación de los líderes de Karrass en la adaptación del seminario a la cultura y necesidades de México.

Desde el 2008 a la 2015  labora en Fuerza Estratégica de Ventas S.A. de C.V., empresa dedicada a la impartición de Seminarios de Negociación, Ventas, Reclutamiento y Selección de Personal, Detección de Conductas Nocivas, entre otros seminarios. Dentro de sus funciones estaba el llevar la logística de los seminarios, la evaluación de los mismos e impartir seminarios del área de ventas y negociación.

Del 2016 al presente trabaja en Proyectos Integrados Trainsem RH  México, donde desarrolló el concepto de “Proyectos Integrados en Recursos Humanos”, e integró los perfiles de conducta comerciales a la práctica de ventas, negociación, trabajo en equipo y liderazgo, con la finalidad de mejorar la comunicación en estos procesos.

 

 

Carolina Fuentes González

Directora General

Escaneo Ortomolecular de la Conducta (EOC)

 

Experiencia en su campo: Mas de 30 años

Formación en Administración de Empresas, Diplomado en Desarrollo de Recursos Humanos, Experta Poligrafísta certificada por el National Training Center of  Polygraph Science en Nueva York, Socia Fundadora y Directora General de ESCANEO ORTOMOLECULAR DE LA CONDUCTA. Diplomado en Tanatología Humanista.

Creadora del SISTEMA FRADIE evaluación basada en el uso de un conjunto de técnicas profundas y especializadas de evaluación de personal que nos permita conocer tendencias de comportamiento y detectar el Perfil de Riesgo del individuo que impiden a la persona relacionarse de manera adecuada con su medio o que afecten directamente al mismo.

Asesora a microempresas, empresas pequeñas y medianas (PYMES) y grandes corporativos de la iniciativa privada (IP) así como del sector Gubernamental, en la evaluación directa de su personal para nuevo ingreso o valoración diagnóstica y en la solución de casos específicos. Además en el diseño e instrumentación de sus programas de evaluación de personal y capacitación en el ámbito de la detección de Perfil de Riesgo en candidatos y empleados.

Ha desarrollado e impartido conferencias, cursos, talleres, seminarios y entrenamientos diversos, para capacitar a los participantes en temas relativos al comportamiento humano y la Detección del Perfil de Riesgo de candidatos y empleados, tanto en México como en otros  países.

Proporciona asesoría de “Help Desk” a las áreas de auditoría e investigación de las empresas, en el ámbito de las investigaciones de casos ilícitos perpetrados en las mismas.

Fue Jefe del Departamento de Análisis Poligráfico del Centro de Investigación y Seguridad Nacional (CISEN), teniendo a su cargo las entrevistas de profundas de nuevo ingreso  y de casos especiales en ilícitos dentro de esta institución y en apoyo a diversas Instituciones Gubernamentales.

 

 Mario Rodríguez Olsztyn

 

 

 

Experiencia en su campo: mas de 25 años

Máster en Administración de Empresas (MBA) especialidad Dirección Estratégica egresado de la Escuela de Negocios Internacionales de la Universidad de Belgrano (UB) de la República Argentina.
Más de 25 años en el Gerenciamiento Estratégico de empresas de primer nivel como: Esso Standard Oil Uruguay S.A, Reuters Ltd., Citicorp, Diners, Exprinter, Creditel, Itt Hartford Uruguay, Multitel, Universidad De La Empresa y Italcred.
Reconocido docente internacional en Dirección Estratégica, Estrategia Competitiva, Marketing Estratégico, Dirección y Técnica de Ventas, Marketing , para licenciaturas, postgrados, MBAs y MBAs online de reconocidas Universidades de Chile; España y México entre los que podemos mencionar a la European Open Business School, Universidad Benito Juárez de México, American Academy of Business and Financial Management, Universidad De Viña Del Mar y Universidad Arturo Prat (Chile).
Su core competence es el desarrollo e implementación, de únicos e innovadores simuladores de negocio (Tableros de Mando) para la resolución de problemas de Gestión en el Punto de Venta

 

Emi Charles

 

 

 

Experiencia en su campo: más de 6 años.

Asesora de Imagen  especializada en Imagen Ejecutiva y Personal Branding, atendiendo a ejecutivos, empresarios, funcionarios públicos y oradores.

Mejorar la imagen de una persona, además de fortalecer su autoestima, genera una mayor confianza en los demás por lo que es de gran ayuda para lograr sus objetivos de manera más rápida y eficiente.

Educación

  • Licenciada en Mercadotecnia por la Universidad del Valle de México
  • Diplomado en Turismo para el Desarrollo Sustentable por la UNAM
  • Diplomado en Imagen Física por el Colegio de Imagen Pública
  • Ha realizado estudios de Maestría de Ingeniería en Imagen Pública por el Colegio de Imagen Pública

Experiencias y Otras Actividades

  • Ponente en el Diplomado: “Liderazgo, Oratoria e Imagen” impartido por la empresa No Verbal Consulting Group
  • Miembro del grupo Ginreikai de Baile Tradicional Japonés desde 2006
  • Expresidenta de la Asociación de Damas de la Colonia Japonesa en México
  • 1er Lugar en el Concurso Nacional de Oratoria en Japonés en su edición del año 2006
  • Funcionaria de la Agencia de Cooperación Internacional del Japón, Oficina en México, 2003 a 2007

 

Luis Miguel Berjón Macias

 

 

 

 

Experiencia en su campo: más de 16 años

 

Instructor  Certificado  por el  Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER)  en la Norma de Competencia Laboral  NUGCH001.01  Nivel 3 , para la impartición de cursos  de  capacitación presenciales. (5-jul-2010, Centro de Evaluación ACCEDE, S. C. con clave de acreditación  0717-007-09) con número de certificado  A-184065.

 

EXPERIENCIA  PROFESIONAL GENERAL.

                Desde 1981 al 2000  dedicado a la docencia en nivel licenciatura y a investigación en ciencias básicas, en la UNAM, y de forma paralela a lo anterior – en los pasados 21 años (los 16 últimos años a tiempo  completo )-  ejerciendo como instructor y facilitador . Con experiencia que incluye la generación, el desarrollo, la coordinación y la aplicación de cursos de capacitación y desarrollo humano para personal de instituciones del sector público y  de empresas del sector privado en México, así como la impartición de seminarios, talleres cortos y conferencias sobre diversos temas. Facilitador invitado por el Centro Mexicano de Programación Neurolingüística (CMPNL), Filial Morelos, Tepoztlán, para el Diplomado en PNL dirigido al público en general.